临时工工资（临时工工资计入什么科目）

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1临时工工资怎么做账

处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。

临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。

借：应付账款—应付临时工工资，贷：银行存款，应交税费—一凝胶个人所得税。

临时工的工资怎么做账 临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时：借：管理费用等成本费用类科目，贷：应付工资；支付时借：应付工资，贷：现金。

借：管理费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。用于销售的临时工的费用，借：销售费用-工资(或劳务费)，贷：应付职工薪酬。

2公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

临时工工资怎么算 国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

法律主观：临时工的工资算法：应当按劳动合同约定或口头约定的工资数额计算发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律主观：公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。所以，根据以上，临时工工资标准要与正式工同工同酬，保障最低工资标准，一旦发现单位乱来，可以及时采取有效措施维权。

3临时工怎么要工资

1、临时工拖欠工资不给怎么办 方法一：协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。

2、做临时工没签劳动合同索要工资的方式是：可以提交工作关系证明，并通过劳动仲裁或者是提起民事诉讼来维权。

3、拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动仲裁。

4、做临时工拿不到工资的，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

5、如果你是一名小时工，想要找老板谈工资，可以按照以下步骤进行：确认自己的价值：在找老板谈工资之前，需要先确认自己的价值，了解市场上同类工作的薪资水平，并评估自己的工作表现和成果。

6、依法向用人单位寻求工资，如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

4临时工工资通常是怎么发放的?

1、临时工工资发放的制度标准是需要遵守《劳动法》的相关规定的，必须是同工同酬。薪资的基本确定是要依照本单位的基本薪资水平，不能故意降低，或者是克扣，或者是拖欠劳动者的工资。

2、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

3、临时工工资怎么算 国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

5临时工劳动法工资结算

1、国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

2、法律主观：临时工辞职的，用人单位应当在解除劳动合同时为其结算工资。工资数额按照双方约定的报酬标准和临时工的实际工作天数来确定，且单位应当以货币形式及时足额支付。

3、临时工几天可以结工资与临时工当初与劳动单位的约定有关。若是没有约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4、临时工工资怎么算 国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放的。 工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。

5、按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。

6、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。

6临时工资如何处理

临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。

业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理。

临时工资的账务处理：提取时、借：管理费用等成本费用类科目、贷：应付工资、支付时借：应付工资、贷：现金 代扣代缴个人所得税时、如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。

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