4000工资交多少公积金(4000工资交多少住房公积金)
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2工资4000公积金交多少
住房公积金交多少,主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。举例来说:缴存基数是4000元,缴存比例为5%,那么4000元的工资,需要交4000*5%=200元的公积金;如果缴存基数是3000元,缴存比例为5%,那么4000元的工资需要交3000*5%=150元的公积金。
【拓展资料】
正常来说,个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例,但就目前大部分情况来看,单位和个人缴存比例都是保持一致的。
公积金的缴费基数是以去年职工的平均工资为基础的。这与员工本月的工资无关。
需要说明的是,参加工作或新调入单位的员工的住房公积金月缴存额是根据其月工资计算的。住房公积金月缴存额由职工住房公积金和单位住房公积金两部分组成。因此,一名工人每月须支付多少工资作为公积金,主要视乎该名工人本月的公积金供款比率,以及该名工人去年的平均工资所决定的供款基数。
员工需要缴纳的月公积金的计算方法为:缴费基数由员工上一年度的平均工资员工月公积金的缴费比例确定。
职工所在单位每月所需公积金的计算方法为:缴费基数由职工去年平均工资职工所在单位公积金的缴费比例确定。
住房公积金缴存比例一般设定在5%至12%之间,住房公积金最低缴存比例不得低于5%,最高缴存比例不得超过12%。职工个人公积金的月缴费比例应等于或高于单位,但大多数单位和职工的缴费比例是一致的。正常情况下,员工在单位工作时间越长,每月需要缴纳的住房公积金就越多。
3工资4000,五险一金要扣多少钱?
【法律分析】:一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
【温馨提示】
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44000的工资公积金一般交多少
具体看单位按多少比例交的,一般是5%到12%,如果按5%那就是个人一个月200,如果是12%那就是一个月480,按12%的可能性可能比较小,因为四千交完480的公积金加社保一个月那到手就3200左右了,那样就感觉工资不高,所以单位一般按低的交
5工资4000扣多少社保和公积金
法律分析:工资是4000元社保交费说明:
个人扣11%工资是4000-4000*11%=3560元。
单位实际支付还有社保费用,并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元
单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元
二、社保缴费基数
核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。
法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利
6工资4000住房公积金一般交多少?
工资4000,公积金缴纳多少要看几个方面:
1、你公积金的缴费基数,你公司是否按照4000来给你缴纳公积金;
2、你单位公积金缴纳的比例,全部的公积金缴纳比例范围是5~12;
如果单位是按照工资基数给你缴纳公积金的话,那么你每月个人缴纳公积金的金额是4000*5%~4000*12%,即200~480,单位部分缴纳的比例一般是和个人比例一致的,但是也要看城市,部分城市会存在单位比例和个人比例不一致。如果按照一致测算的话,单位缴纳的也是200~480,那么你每个月公积金单位+个人,能缴纳400~960。
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