年终奖金分配方案（年终奖金分配方案基本思路）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于年终奖金分配方案和年终奖金分配方案基本思路不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享年终奖金分配方案相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1年终奖金分配方案参考

开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标，这里有两种方式，即采取年薪的百分比例与月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数，最后将目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工的年终奖金额度。

员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均设有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容 （1）员工年终奖的考核； （2）员工年终奖的发放。

公司向员工发放年终奖的数额，是公司的信息；但同时，员工领到年终奖的数额，也构成员工的个人信息。对于员工的个人信息，员工有权决定是否向他人公开。

此推荐奖励截止时间为：20xx年3月15日之前 特此通知 温州市国真眼镜有限年公司人事部 年终激励方案2 第一章 总则 第一条 为激励公司员工努力工作，为公司创造最大利润并增加职工福利，特制定本办法。

发放形式：双薪制。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。

下面笔者进行税收筹划（工资薪金及奖金情况详见下列表格）， 仅供读者参考。

2年终奖分配原则及标准

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2、奖金分配原则和方法：按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。适用于本公司销售部所有销售人员。

3、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

4、双薪制。年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。12+1方式。

3年终奖计算公式及年终奖分配方案

1、法律主观：怎么计算年终奖（一）双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

2、年终奖计算公式及年终奖分配方案 年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）适用税率-速算扣除数 我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的.错误计算方法作一个对比。

3、例如，公司可能会规定高层管理人员的年终奖为年薪的30%，而一般员工的年终奖为年薪的10%。绩效评估算法 这种算法会根据员工的绩效评估结果来确定年终奖。绩效评估通常包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

4、【计算公式】应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。【例如】一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。

4年终奖的分配方案应该怎么做

首先，我们应该根据员工的绩效来分配年终奖。优秀的员工应该得到更高的奖金，而表现不佳的员工则不能得到同样的待遇。我们可以根据员工的工作表现、贡献和出勤情况来评估绩效，并据此确定年终奖的金额。

第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金。 第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

企业年终奖分配的几种方案 实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。

5各部门年终奖分配比例是怎么样

%、15%。部门主管和员工提成团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，分配比例个人提成点数要高于业务员50%，例如业务提成点数是10%，那么主管就是15%。

根据员工年度绩效考核结果，按照一定的比例发放年终奖。绩效优秀者发放比例较高，绩效一般者发放比例较低。这种方案激励员工努力工作，提高工作质量，有助于提升整体团队绩效。

个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金。 2）其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。

计算公式为：提成=基数×提成比例。 发放红包 有的公司并未制订比较规范的年终奖发放标准，年终奖是老板直接或授权部门主管发放的红包，奖金数额一般视员工的岗位职级而定。

年终奖的常见形式有年底双薪、三薪、绩效奖金、红包、超目标利润分享等。具体形式 由财务统计出公司本年度的利润率，做出利润表。明确公司的利润部分，再将公司的利润提起一定的比例作为公司所有职员的全员年终奖的基数。

法律主观：　法律 法规 没有对用人单位发放 年终奖 做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

6年终绩效奖金分配方案有哪些?

个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金。 2）其他员工的发放标准：个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。

即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。

奖励性绩效工资分配方案：为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%； （二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

发放要点3：年终奖是阳光普照，还是只发给部分员工？年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金等。

年终奖的分配方案范文 步骤一：确定企业奖金包 根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。第一种方式是采取企业的利润为基数，在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。