劳动仲裁流程（劳动仲裁流程怎么走去哪个部门）
大家好，关于劳动仲裁流程很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于劳动仲裁流程怎么走去哪个部门的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！
1北京劳动仲裁流程
1、劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
2、申请和受理申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动仲裁流程 劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
2劳动仲裁处理流程
劳动争议仲裁的全流程（详细版） 01 找到对应的劳动仲裁局 首先要确定你所在企业的营业执照注册地址归属的区域，找到相对应的劳动争议仲裁委员会。
申请劳动仲裁流程 （一）、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
劳动仲裁的流程：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请，及相关的证据资料，劳动仲裁庭受理以后自行安排开庭时间，开庭之后按照法律规定依法对用人单位非法辞退产生的劳动争议进行仲裁。仲裁时间大概是45天左右。
3劳动仲裁流程
法律主观：申请劳动仲裁的法律流程包括：当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；劳动仲裁委员会及时作出仲裁决定并发出仲裁裁决书。
一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。
4劳动仲裁流程怎么走
1、劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2、劳动仲裁的流程：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
4、法律分析：劳动仲裁的流程是：立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；仲裁委依法作出裁决。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
