病假工资（病假工资发放标准及规定）
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1员工请病假工资怎么算
我觉得病假工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
法律分析：病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。
不得低于当地最低工资标准。根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
请病假一个月的工资计算方式会因具体的公司政策、劳动合同以及国家或地区法规而有所不同。通常来说，病假期间的工资支付标准会按照相关规定执行，可能包括全额支付、部分支付或者不支付等情况。
员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。
2病假工资
1、法律分析：病假在六个月以内的，工资为本人工资60%至100%；六个月以上的，工资为本人工资40%至60%。
2、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
3、职工的病症工资待遇小于公司月均值工资的40%，公司应依照用人公司依规确立的管理制度给予职工相对应补贴。（5）职工的病假工资高过当地上本年度月均值工资的，可按当地上本年度月均值工资计发。
4、若干问题的意见》规定 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。
5、病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。
3病假期间工资怎么发
1、按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。
3、④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
4病假期间的工资怎么算
1、我觉得病假工资可以按照下面来算：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（2）用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
2、病假期间工资具体根据计算基数、计算系数、病假天数来计算。
3、职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。
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