想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同（想辞职老板不同意,找什么借口可以）

大家好，关于想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于想辞职老板不同意,找什么借口可以的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1劳动法。没签合同,提出辞职老板不让马上走,怎么办

1、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

3、按劳动法，用快递把辞职信寄给他，只要提前三十天，有没有合同都可以在三十天后走人，我前几天遇到和你同样的情况，就是用这样的方法走的，工资全给我了。

2没有签合同辞职老板不给走怎么办

1、法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。老板不让走的，那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、没有签劳动合同辞职不让走，员工可以采取以下措施：与单位协商：员工可以与单位协商解决，说明自己已经辞职，请求单位予以放行。

3公司没有签订劳动合同,提出辞职后老板不让走,怎么处理

你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。

如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

如果劳动者没有签订劳动合同，辞职不让走的，可以采取以下措施：与用人单位协商：可以先与用人单位协商，说明情况，并要求用人单位提供离职证明、工资支付凭证等。

4我没有签订劳动合同但是我想离职老板不让走

如果劳动者与工厂已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂赔偿经济损失。工厂老板说法和做法是违法的。你想辞职，只要依法辞职就是。

法律分析：可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

你要求老板签劳动合同，他知道法律规定没有签劳动合同，要支付2倍工资。所以，他会马上让你走，不然要付你2份工资。不信可以试试。

5没签合同,辞职老板不让走怎么办?

1、公司不得扣你工资和押金；（2）如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

2、如果没有签订劳动合同，辞职时老板不让走，可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入处理。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

3、辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。

4、法律分析：可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

5、法律分析：已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。老板不让走的，那么当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6、依法解除劳动合同：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

好了，关于想辞职老板不同意怎么办没有签劳动合同和想辞职老板不同意,找什么借口可以的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。