计件工资制（计件工资制下的直接人工费属于）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于计件工资制和计件工资制下的直接人工费属于不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享计件工资制相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1计件工资是什么意思

1、计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

2、计件工资意思是：根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。

3、计件工资的概念如下：计件工资一般是指，对已经做工作按计件单价支付的劳动报酬。

4、计件工资是是费雷德里克泰勒提出的，件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

5、问题一：计件工资是什么意思 计件工资（piece rate wage）是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

6、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

2计件工资一般怎么算的

1、法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

2、计件工资算法具体有以下这几种方式：直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；有限计件工资。

3、计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

3差别计件工资制是什么的内容之一

1、差别计件工资制是计件工资制的一种形式，差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率，对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。

2、差别计件工资制是一种激励型薪酬制度，它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的工资制度。

3、泰罗的科学管理理论。差别计件工资制，就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算；对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算”。

4谈谈你对计件工资制的理解

1、法律分析：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

2、计件工资制概念：计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

3、计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。我国劳动法规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！