怎么协商解除劳动合同（协商解除劳动合同补偿金怎么计算）

大家好，关于怎么协商解除劳动合同很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于协商解除劳动合同补偿金怎么计算的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1怎样与单位协商解除劳动合同

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。

备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 做好工作及物品的交接及签收。

合同时间还没到但想解除劳动合同的解决办法如下：劳动者与单位协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。

2与单位协商解除劳动合同流程

1、法律分析：协商解除劳动合同的流程为：一方应先发出解除劳动合同通知；双方协商解除劳动合同；签订解除劳动合同协议；劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。

2、协商解除劳动合同需要与员工进行面对面的沟通，并遵循一定的流程和原则，以确保双方权益得到保障。首先，双方应坐下来进行充分的沟通，了解彼此的需求和意愿。在这个过程中，双方应该坦诚相待，共同寻找解决方案。

3、工作满十年员工自愿 解除劳动合同 是什么流程？ 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

4、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。

6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3什么条件下劳动者可以协商解除劳动合同

法律分析：（1）劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期，用人单位不续签合同；用人单位裁员；用人单位改制；用人单位倒闭等情况下。用人单位就要与劳动者协商解除劳动合同，按规定申请经济补偿。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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