劳动法配偶父母去世丧假规定（配偶父母死亡 丧假）

大家好，今天来为大家解答关于劳动法配偶父母去世丧假规定这个问题的知识，还有对于配偶父母死亡 丧假也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1配偶父母丧假几天国家规定

无明确规定。法律只规定职工的配偶和直系亲属(父母、子女)死亡时享有丧假，单位可根据具体情况，酌情给予1-3天的婚丧假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2老公的母亲去世，法律规定有几天丧假？

法律规定一般情况下有一至三天的丧假。职工的直系亲属死亡后可以请丧假。可参照法律中的规定，即职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体的情况，具体由本单位行政领导的批准，酌情给予职工一至三天的丧假。

法律分析

根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假直系亲属范围：直系亲属包括爸妈、另一半和娃儿。在具体执行经过中，岳爸妈或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，公司有自行解释权。由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈通常也在必须列席的范围内，因此在事实上操作中，众多单位也将祖辈离世列入工人可享受的丧假范围，具体由各公司自主认定。有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，全部由职工本人自理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3配偶的父母去世有丧假吗？

配偶的父母去世有丧假，直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

员工配偶的父母肯定是直系亲属，可享受丧假3天。

【法律依据】

根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》规定：

1.直系亲属离世可以享受三天的丧假，直系亲属系父母、配偶、子女;

2.祖父母离世，如父亲属于独生子的，可以享受三天丧假，如父亲不是独生子则享受一天丧假;

3.外祖父母离世，如母亲属于独生女的，可以享受三天丧假，如母亲不是独生女则享受一天丧假。

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