监事会制度（监事会制度最早起源于）

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1监事会制度的基本介绍

1、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

2、监事会制度起源于大陆法系国家德国的监事会模式，德国公司的股东会下设监事会、董事会，实行“双委员会”制，监事会权力高于董事会。

3、公司监事会制度是公司法人机关权力制衡机制的重要组成部分，是维护公司健康、稳定发展的保证。股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。监事会应在其组成人员中推选一名召集人。监事会决议应当经半数以上监事通过。

4、监事会制度相关规定 我国《公司法》不仅规定了监事会制度，而且给予监事会很高的地位，将监事会定位为代表股东监督公司董事会和管理层经营行为的一个公司内部权力组织。

5、公司监事会 制度具有以下特征： 第监事会是公司机关。

6、德国的公司治理结构采用双层制，监事会位于董事会之上，监事会和董事会呈垂直的双层状态。监事会由股东大会选举产生，负责监督董事会执行业务，并在公司利益需要时召集股东会会议。

2国有企业监事会暂行条例

国有独资公司没有股东会，而需要设立董事会和监事会。既然为“独资”，那么也就不存在股东会。而根据公司法第66条的规定：国有独资公司不设股东会，。。公司法第67条规定：国有独资企业设董事会。

年龄一般在60周岁以下。《公司监事暂行条例》第十六条，监事会成员每届任期3，其中监事会主席和专职监事、派出监事不得在同一企业连任。监事会主席和专职监事、派出监事可以担任1至3家企业监事会的相应职务。

法律客观：《中华人民共和国公司法》第七十条国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。

《国有企业监事会暂行条例》明确要求，监事会中的企业职工代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，企业负责人不得担任监事会中的职工代表。

3简述德国日本美国和中国的监事会的设置有何区别

1、德国、日本、美国和中国的监事会的设置主要有以下区别： 德国的公司治理结构采用双层制，监事会位于董事会之上，监事会和董事会呈垂直的双层状态。

2、德国：监事会在公司治理结构中处于董事会之上，监事会和董事会呈垂直的双层状态。监事会主要负责监督董事会的行为，并负责选举董事会成员。 日本：监事会和董事会是平行机构。

3、职责不同：监事是监督者；董事是执行者。行使权不同：监事负责监督；董事进行决策，负责公司内外事务。

4、德国公司治理机制有别于英美国家的重要特征是员工参与决策。德国法律规定，职工为500人以上的公司，监事会成员中职工代表的数量不少于总人数的1/3；员工为2000人以上的公司，监事会成员中职工代表的数量不少于总人数的1/2。

5、二）、职责上的区别外部监事的基本职责外部监事的基本职责是客观评判业务执行的合法性，其职权具体包括业务、财务监督权、议案审查权、参与董事会会议陈述意见权、董事任免发言权、停止请求权以及诉讼代表权等。

4企业监事会制度的主要作用有哪些?

企业监事会制度的主要作用有保护股东利益，并可以防止董事会独断专行；维护公司及其股东们的财产安全；以及还要可以保护债权人利益，防止损害债权人的利益行为发生，也可以保障公司可以正常的运营。

监事会是为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，就需要设置这种专门监督机关，代表股东行使监督职能。下面就以上问题给大家介绍一下相关内容。

监事会行使的职权有检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；等等。

监事的主要职责范围：对公司的管理提出建议和意见。负责对各级人员进行监督、检查、考核。负责股东会决议交办其他重要工作。负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

监事是公司治理结构中的一个重要角色，主要负责监督公司董事会和管理层的行为，保护公司股东的合法权益，维护公司的稳定运营。

5社会团体监事会制度

1、为强化内部监督工作，依据《社会团体登记管理条例》和本会《章程》，本会设立监事会。法律依据：《社会团体登记管理条例》第三条成立社会团体，应当经其业务主管单位审查同意，并依照本条例的规定进行登记。

2、国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于13，具体比例由公司章程规定。

3、根据《社会团体登记管理条例》相关条例，社团组织的理事会和监事会是分别设立的。第三十条、社会团体的组织机构包括会员大会或者会员代表大会、理事会、监事或者监事会。

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