公司最怕员工起诉什么（劳动法律咨询免费）
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1公司最怕员工起诉什么
公司最怕员工申请劳动仲裁。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。《劳动保障监察条例》第十八条橘链猜 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。圆型发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法唤悄规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
2公司辞退员工最怕员工做什么？
最怕劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁
1、仲裁官司影响单位的声誉。碰弊明
如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。
2、有劳动仲裁案件会影响单位评级。
我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度笑告上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲卜戚裁案件的话，评级的可能性就很小了。
3、仲裁是个漫长的拉锯战，
从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。
3公司最怕员工起诉什么？
公司最怕员工起诉这三个方面：1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳神棚动者每个月都支付双倍的工资了，如游颂则果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高樱茄的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。
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