解除劳动合同经济补偿金（解除劳动合同经济补偿金法律依据）

大家好，关于解除劳动合同经济补偿金很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于解除劳动合同经济补偿金法律依据的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1劳动合同解除赔偿工资标准是什么?

终止劳动合同赔偿标准工资标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，但如果是属于违法被辞退的则是无法赔偿的，具体情况下是需要用人单位与劳动者协商而定的。

劳动者解除劳动合同赔偿金的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。按照国家有关规定，用人单位支付的经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

企业解除劳动合同经济赔偿标准是员工每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以按照实际解除劳动合同的原因来处理。

单位解除劳动合同的补偿方式是给予劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除赔偿金计算的标准是：根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定相应的经济补偿标准。如果是我国的劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算?

1、违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。

3、计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

3企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

当企业需要解除劳动合同时，应按照劳动者的工龄计算经济补偿金。补偿金的计算方式是，每满一年工作支付给劳动者一个月工资的赔偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也应按照一年的标准计算。对于不满六个月的工作期限，应支付劳动者半个月工资作为补偿。

企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿的赔偿金，一般情况下按照每工资一年支付2个月的工资待遇来进行处理，这在法律上是有明确的规定的，劳动者可以按照上述规定的标准要求用人单位赔偿。

用人单位解除劳动合同经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算，按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算，对于六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，对于不满六个月的劳动者，应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。

不同的情况下，有不同的赔偿。若是用人单位违反《劳动法》和劳动合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

4裁员解除劳动合同补偿金多少?

1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2、裁员时，对于被解除劳动合同的员工来讲，经济补偿金标准是按照工作年限计算的，除了工作年限，被解除劳动合同前12个月的平均工资是经济补偿金的计算基数，比如工作年限有5年，补偿金就是5个月的平均工资。

3、用人单位裁剪员工，解除劳动合同之后，应该按照法律上的规定支付经济补偿金，员工每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。

4、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是只要是属于不合法的辞退，那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进行计算，一般每满一年就会多支付一个月的工资，而对于不满一年满半年以上的同样也会支付一个月的工资。

关于解除劳动合同经济补偿金的内容到此结束，希望对大家有所帮助。