阿里新六脉神剑（阿里新六脉神剑文化）

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1阿里价值观简史

阿里在2019年9月正式宣布了新的“六脉神剑”价值观，从过去的关键词变成了六句“阿里土话”，分别是——客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作。

自成立以来，阿里的变革传统一直伴随着公司成长。从早期的创业期，马云吸取失败经验，建立公司制度，明确了客户第员工第股东第三的价值观，通过“独孤九剑”统一思想，形成了稳定的盈利模式。成长阶段，面对ebay的挑战，淘宝以免费策略迅速崛起，支付宝的独立更是关键一步，推动了支付生态的发展。

随着商业密度的增加，由两个交易节点之间的连接，初步形成点到线的连接，线段型商业就应运而生，这也是商业世界第一次真正的进化，从此世界上出现了一群既不是生产者，也不是消费者的人群：商人。 商人的价值，就是成为中间节点，在生产者和消费者之间连接。

其核心价值观是“简单可依赖”。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，与徐勇一同回国，于2000年1月1日在中关村创建了百度中国公司。注册地在英国的开曼群岛。

拉施特编写《史集》时，只能根据他人所述，而无法证实其真正内幕。而与此同时忽必烈对内地的蒙 古人和中原地区却掩盖所有的一切。否则，曾一度登汗位，并与忽必烈争斗多年的阿里不哥，在众多蒙汉文蒙古史料中却没有他的简史和较详细的记载，这在某种程 度上是不可理解的。

古格王朝的辉煌与暗淡，犹如一首跌宕起伏的史诗。在叔侄二人悉瓦沃与泽德的联手下，古格王朝曾一度灿烂如黄金，但历史的齿轮却在一场离奇的宫廷政变中嘎然而止。《阿里王统记》以简练的笔触记录：“宫女之乱，泽德先亡，其叔悉瓦沃随后升天。”这场谋杀背后，显然隐藏着不为人知的阴谋。

2阿里巴巴的企业文化包括哪些内容?

团队合作：共享成果，共同承担责任，让平凡的人做出不平凡的事。 拥抱变革：积极应对变化，勇于创新。 诚信为本：坚持诚实守信，言行一致。 积极乐观：保持乐观向上的态度，永不放弃。 专注敬业：追求专业，执着追求卓越。

它包括企业使命、愿景、价值观、经营管理理念等内容，是企业意识形态的总和。而在精神层中，呈观念形态的价值观、信念及行为准则，在整个企业的文化体系中处于核心地位。

拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不放弃；敬业：专业执着，精益求精。

阿里巴巴的企业文化包括企业使命、企业愿景和企业价值观。企业使命：让天下没有难做的生意。企业愿景：追求成为一家活102年的好公司。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴。

阿里巴巴的企业文化包括内容：第一，充满激情。马云本人极富激情，从创业第一天起就以宏伟目标和远景激发大家。并且通过一系列活动和制度，将这种激情传递给每位员工。其政委制度能随时了解员工的工作状态、及时传达公司的各项活动及政策。其人力资源管理团队非常认同马云，充满激情，而且非常活跃。

客户第一 阿里巴巴坚持“以客户为中心”，不断提升用户体验和满意度。这一文化理念影响了阿里巴巴的产品设计、服务流程以及员工的工作态度，使得公司在激烈的市场竞争中始终能保持领先地位。

3阿里铁军,从独孤九剑到六脉神剑

阿里巴巴已经从 18 人的创业团队变成 300 多人的跨国公司，在团队倍增的过程中，为了更有效地影响和传承价值观，阿里决定将2001年的独孤九剑，升级为2004年的六脉神剑。六脉神剑：诚信、激情、敬业乃员工的基本素质，他们拥抱变化、团队合作以达到客户第一。我做你看、我说你听、你做我看、你说我听。

从“独孤九剑”到“六脉神剑”价值观支持我们的使命、目标、行为。我们第一次提出的价值观体系是“独孤九剑”。当时我刚加入阿里，2001年1月13日，是一个星期六，马云、我，蔡崇信，吴咏铭，金建杭，彭蕾，我们一起讨论了七八个小时，最后我们提出了九条价值观。

从“独孤九剑”到“六脉神剑”——阿里巴巴绩效考核环节分析◆李宏６１１１３０）．（西南财经大学公共管理学院，四川成都【摘要】公司在经营管理过程中，要重视建立价值观念，优秀的管理价值观，对企业的发展壮大有至关重要的作用。

马云强调，违背独孤九剑价值观的员工将被立即辞退。在发展过程中，阿里巴巴价值观精简为六大核心价值观：客户第团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。这些价值观具体指导员工行动，并成为考核的重要部分，占比各50%。执行力是阿里巴巴铁军的核心竞争力，他们的执行力强到能精准遵循指令。

4为什么说马云这次卸任并非退休,他依然是阿里巴巴一号员工?

马云的侠客情怀并未因此消失，他为自己取名风清扬，把少年心、英雄梦、统统投射到阿里巴巴上。于是，阿里巴巴的员工每人都有一个花名，即使员工离职，这些花名也会被永久保留。马云想让阿里巴巴存活至少102年，但任何人都不可能陪伴阿里巴巴走过三个世纪。

马云退休并不意味着他没有股份，也不代表他离开了阿里巴巴，他的退休只是为了阿里制度，将更好的体系留给年轻人。而他依旧是阿里巴巴的合伙人，掌握着阿里的生死，所以，也不存在，马云辞职后，下一个中国首富会有所变化，因为马爸爸还是马爸爸，依旧有钱。

随后，他还对“马云退休是因为有人想要干倒他”的说法进行了辟谣。对于传承计划宣布后，外界的各种猜测和谣传，马云也一一做了澄清。一年以后，他依然会是阿里巴巴合伙人，阿里巴巴文化的守护者。同时，他将全心投入教育、公益等他热爱并且擅长的事业。

马云的决定或许与娃哈哈创始人宗庆后和华为创始人任正非不同，他在55岁选择卸任阿里巴巴CEO，但这并非退休。在《开讲啦》节目中，马云表达了他对金钱和未来的独特看法。他认为，教育和慈善公益是他退休后的重要使命，而未来婚姻的决定权将更多地落在女性手中，他提倡男性要提升自我，以适应这个变化。

5阿里新六脉神剑公布,阿里新六脉神剑什么意思是哪六脉

客户第一，员工第二，股东第三 这是对旧六脉神剑客户第一：客户是衣食父母的一句更新，奠定了服务客户基本准则，同时将员工的地位提高，让员工更有奋斗的目标，最后强调股东的地位，要低于客户和员工，马云也曾多次公开提出过这句话。

阿里巴巴的六脉神剑是指阿里巴巴公司的企业文化和价值观，具体包括以下六个方面： 客户第一：客户是衣食父母。 团队合作：共享共担，平凡人做非凡事。 拥抱变化：迎接变化，勇于创新。 诚信：诚实正直，言行坦荡。 激情：乐观向上，永不放弃。 敬业：专业执着，精益求精。

这是对老六脉魔剑客户至上的更新：客户是温饱的父母，奠定了客户服务的基本原则，同时提高了员工的地位，让员工有更多的目标，最后强调股东的地位，低于客户和员工。马云也曾多次公开提出这句话。 简单是因为信任 这里的信任是指淘宝买卖双方之间的信任。

阿里巴巴的企业文化与价值体系，被形象地概括为“六脉神剑”，它们构成了公司的核心理念和行为准则。 以客户为中心：尊重和诚意对待客户，以客户喜欢的方式服务，始终站在客户立场思考，寻求共赢与客户期望的超越。通过关注客户需求，提供帮助，推动他们的成长。 团队合作：共享共担，鼓励开放沟通与协作。

6青山不改,绿水长流,他日江湖见,深藏功与名。

1、“过了今天晚上，我就要开启新的生活。我希望换个江湖，青山不改，绿水长流，江湖再见。”马云认为，未来30年，世界将有天翻地覆的变化。这次技术革命，是人类有史以来最深刻的变革。无论是人工智能还是大数据，又或是快进入的5GIoT时代。

2、咱们青山不改，绿水长流，他日江湖再见，自当把酒言欢。此词最早见于《庄子·大宗师》：“相濡以沫，不如相忘于江湖。” 意思是相濡以沫，不如相忘于江湖是 一个汉语成语，意思是泉水干了，鱼吐沫互相润湿，何不各自到大江大湖里去更自由。

3、-01-壮士愤，雄风生，安得倚天剑，跨海斩长鲸。——李白《临江王节士歌》李白无疑是文人墨客中最有侠义精神的代表，少年时期的李白，从小就表现出一种豪迈侠义的秉性。

4、断弦寥落桐木朽，似闻昔日古琴风。江山更替十数年，江湖夜雨意绵绵。剑上明华日日老，鬓里斑驳时时添。四野歌哭行路难，六合顾望青冥寒。莫道此身多翻覆，半生啸傲半生残。除却忧思不敢言，吟复吟兮思茫然。

5、咱们青山不改，绿水长流，日后江湖相见，自当杯酒言欢。 吃得苦中苦，方得人上人 十年修得同船渡，百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她，分明是千年前的一段缘，祝你俩幸福美满，共谐连理。

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