怀孕被公司辞退怎么赔偿标准（怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2023）

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1怀孕期间公司辞退我不赔偿怎么办

怀孕期间公司辞退劳动者不赔偿可以申请劳动仲裁。

怀孕公司要辞退处理如下：一般女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金；如果员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。

可以向人民法院提起诉讼。孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

首先可以协商处理，协商不成的是可以提起诉讼或者是仲裁的。按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。

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