汤臣倍健公司待遇怎样（汤臣倍健员工福利待遇）

大家好，今天来为大家解答关于汤臣倍健公司待遇怎样这个问题的知识，还有对于汤臣倍健员工福利待遇也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1汤臣倍健招募的“全球营养体验大使”待遇如何?

1、我帮你问了他，在这家公司做营养师或者培训师工资不如销售高，比如销售拿5000，营养师只有3000多。

2、有五险一金，工作环境舒适，工作时间每天八小时，不强制加班，工资待遇好，每个月5-8K。汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业。

3、● 固定薪金与年终双薪 汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。

2有谁在汤臣倍健工作过?我想听听工作上和薪资上的评价

我有个朋友在汤臣倍健做销售的，已经是区域销售主管了，干了2年多了。我帮你问了他，在这家公司做营养师或者培训师工资不如销售高，比如销售拿5000，营养师只有3000多。

这类偏离市区的公司工资福利一般都不会差，但里面人的素质怎么样就不得而知了。前些天投过他们公司简历，第二天人事一个男的就给我打了电话约面试时间。

如果现在这家公司有发展前途，就没必要换了 如果现在这家给不了你发展，换了之后至少待遇好。新公司的发展会大些，树挪死，人挪活。

3汤臣倍健销售管培生怎么样

1、靠谱。管理培训生最早源自于外企，是以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，许多企业由于自身的业务发展以及人才梯队建设的需求，也会招募管培生，选择潜力值较高，与公司价值观高度契合的应届生。

2、尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。

3、从事生产、销售、采购和管培生 食品生产企质量控制人员，在 食品生产线或者做实验室检验，可能相对较辛苦 ，开始工资相对较低，但是可以以此为跳板，有上升空间。比较好的就是玛氏这些大公司的管培生、也可以去汤臣倍健、安利的。

4、食品质量与安全专业就业前景 食品行业对于各种专业人才的需求一直是比较稳定的，人口的增长和新食品的开发都为增加就业提供了机会，所以食品营养专业就业前景还是十分乐观的。

5、不是。以前，在国外传销是一种非常好的营销模式。可传到中国就变了样，变成了老鼠会变成了坑蒙拐骗。以至于像安利的好的传销公司在十年前被迫将传销的名字改为直销。

4有没有在汤臣倍健工作的前辈?营养讲师的待遇和晋升怎样?

1、工作还不错，不过薪资得从3000开始，慢慢涨工资。汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业。

2、除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在汤臣倍健工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。● 年度体检 汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。● 年度旅游活动 汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。

3、作为汤臣倍健的首席营养师，程晓燕在产品研发、营养建议以及健康教育等方面发挥着重要的作用。

4、作为国内比较畅销的保健品，汤臣倍健在原材料上都是经过千挑万选的，很靠谱。

5、有用的呀。不过不知道你吃的是哪个产品，我正在吃的是汤臣倍健家的双蛋白粉，搭配着牛奶，味道香香甜甜，对于提升免疫力有帮助的。

6、养生堂和汤臣倍健这两个牌子在保健品行业都有一定的名气，只是汤臣倍健知名度更高，生产的维生素C、蛋白质粉等营养保健品在国内都有不错的销量和口碑。而养生堂名气要比汤臣倍健差一些，而且养生堂更出色的产品是维生素E。

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