霍桑实验（霍桑实验的名词解释）

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2什么是霍桑实验,梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说,它的主要内容...

霍桑实验是关于人群关系运动的实验研究。创立人际关系学说。霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。

人际关系学说是通过霍桑实验创立的，创始人是梅奥。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。

霍桑实验是1924至1932年以哈佛大学教授梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。

(2)人际关系学说。梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说，该学说的主要内容如下：①职工是“社会人”；②’满足工人的社会欲望，提高工人的士气；③企业存在着“非正式组织”。有关行为科学的理论 (1)个体行为理论。

3什么是霍桑实验

1、霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。目的是为了弄清照明的质量对生产效率的影响，但未取得实质性进展。1927年梅奥和哈佛大学的同事应邀参加霍桑实验和研究。

2、问题三：什么是霍桑实验 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。

3、霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。