防暑降温费（防暑降温费必须发放吗）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于防暑降温费和防暑降温费必须发放吗不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享防暑降温费相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1劳动法关于防暑降温费的规定

1、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

2、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

3、根据国家及本市有关规定，用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。

2职工防暑降温费标准

1、防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C，按每人每月不低于45元的标准发放。

3、用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日计发高温津贴。

4、用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

5、现将有关事项通知如下：企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。

6、法律主观：天津市在6-9月会发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

3防暑降温补贴发放标准

用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当在发放防暑降温费的基础上，按日计发高温津贴。

高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 补贴金额在员工月度 工资 中体现。

防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。高温补贴不得列入最低工资中。

法律主观：高温补贴发放标准：一般补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。

根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

法律主观：具体来说， 劳动法 关于 高温补贴 的规定高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

4防暑降温费发几个月

1、四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省，防暑降温期为4个月(6月—9月)。 广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省，防暑降温期为5个月(6月—10月)。

2、防暑降温费发放标准为：187元/月 按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

3、【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。

4、防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。标准为每人每天12元。发放时间为9四个月。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。

5防暑降温费账务处理是什么?

1、高温费的账务处理如下：确认时：借：管理费用 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬—福利费 发放时：借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款 高温费计入应付职工薪酬—福利费。

2、公司为员工购买的防暑降温药品费用应当计入管理费用科目，单位为员工购买的药品，如何做账？二级明细科目可以设置职工福利费。

3、企业向员工发放的高温费，是指夏季防暑降温补贴，账务处理上可作为福利费支出，计入应付职工薪酬科目。

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