补发工资（补发工资是六个月还是七个月）

大家好，今天来为大家解答关于补发工资这个问题的知识，还有对于补发工资是六个月还是七个月也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1补发工资的账务处理怎么做

1、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。

2、补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

3、本月10日发工资银行退回本月底补发账务如何：企业代发工资时会做将代发工资计入应收款项内，当代发工资不成功时则可以代发工资会退回至账户内，则需要冲减其他应收款项。

2工资漏发能立即补发吗

1、工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。

2、法律分析：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。

3、根据查询相关公开信息显示，漏发的工资经教育局、人社局、财政局审核后，需要在三个工作日内补发。银行处理打款最迟3个工作日，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4、法律分析：工资漏发当月能补发，经协商后也可以在下一个月补发工资。用人单位故意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。

5、工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。

3补发工资需要交个税吗

法律主观：补发 工资 应按照工资、薪金所得项目计征 个人所得税 。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。

法律主观：补发工资算入下个月工资总额后进行扣税，要在规定的时间内申报个税并进行缴纳；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款。

补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。

如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，您单位补发工资，应于补缴当月扣缴个人所得税。

4什么是调待补发工资

调待补发工资就是调整以后等待时机补发的资金数额。

调待补发工资是说的养老金的调整补发，具体是指根据新的政策调整养老金基数，补发放按新政策调整之前一段时间的养老金。

调标补发金额的意思是指标准调整后，应该补发的金额。2015年月应增资标准＝（岗位工资新标准＋2015年薪级工资新标准）－（岗位工资旧标准＋2015年薪级工资旧标准）－基础性绩效工资纳入额度。

补发工资是什么含义：由于企业职工涨工资一般并不会补发，所以，补发工资可以理解为两种含义，一是机关事业单位上涨工资后的补发，二是补发退休工资，也就是养老金。

教师增资补发是指国家为了确保教师工资增长水平与物价上涨水平相适应，适时调整教师工资(一般是中小学教师，包括幼儿园教师)。

法律分析：工资增补的原因一种可能是企业或单位对薪酬机制、工资结构、工资基数或者工资等级进行了系统调整，认定时间在做出决定之前（比如从当年1月起执行），那么就需要对前几个月差额的部分进行补发。

5补发工资怎么补发

退休职工补发工资怎样补 补发给退休职工的工资一般会在次月的工资中一并发放。

实践中有三个标准：一是向劳动者补发原工资，即按劳动者正常出勤标准补发工资；二是只补发基本工资，绩效工资、奖金、津贴、补贴等不予支持；三是补发最低工资或基本生活费。

法律主观：退休人员补发工资标准从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。

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