公司不辞退你故意调岗（公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁）

大家好，今天来为大家解答关于公司不辞退你故意调岗这个问题的知识，还有对于公司不辞退你故意调岗先离职还是先仲裁也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！

1公司不辞退故意调岗怎么办

一般来说，这个公司不辞退但是故意调岗的话是可以的，但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。

公司不辞退劳动者而故意调岗的，劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话，劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定，单位调岗需要与劳动者协商，未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。

法律主观：公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

2公司恶意调岗降薪又不辞退人应该怎么办

公司降薪不辞退的处理办法如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。

公司调岗降薪就是不辞退自己，这个时候自己应该给自己提前找一条后路，让自己可以理直气壮的离开公司，从而获得更好的一份工作。

公司无故降薪又不辞退可以采取以下措施：双方的劳动合同中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。

3公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、公司不辞退当事人故意调岗，拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。

3、请律师协助：如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以请律师协助。律师可以帮助你评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。谈判和和解：如果你愿意，你可以与公司进行谈判，尝试解决问题。

4、员工面对不合理调岗，怎样做才能获得赔偿？第一步，收集证据。

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