未成年工特殊保护规定（未成年工作老板不发工资怎么办）

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1国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护有哪些

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律主观：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护： 禁忌从事的高强度高危劳动；对怀孕女职工的工作时间和工作强度的规定；定期健康检查等。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工解除和终止劳动合同的法定例外。依据劳动合同法法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2我国劳动法律对未成年工的特殊保护做了专门规定,主要内容包括()_百度知...

法律主观：我国劳动法对未成年工的特殊保护未成年工特殊保护规定：《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

主要内容有：就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；禁止未成年工从事有害健康的工作；对未成年工实行工作时间的保护。

(1)上岗前的培训。未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。(2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。

比如未成年工不得从事对身体有害的工作，不得负担体力过重的工作等。法律分析(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。

②尊重未成年人的人格尊严。③尊重未成年人的受教育权，不得随意开除未成年学生。④保护未成年人在学校活动中的人身安全和健康等。

根据我国法律的相关规定，对于未成年人保护共分为六个方面，分别是：家庭保护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护、司法保护。

3未成年工劳动保护规定

1、第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

2、根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

3、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4未成年工的特殊保护规定是什么?

1、未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2、未成年工特殊保护规定如下：《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

3、法律主观：未成年工特殊保护规定如下： 对未成年工实行特殊劳动保护； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 对未成年工定期进行健康检查。

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