disc性格测评（霍兰德职业兴趣测试）

大家好，相信到目前为止很多朋友对于disc性格测评和霍兰德职业兴趣测试不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享disc性格测评相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1disc测试具体结果分析是什么?

1、Disc性格测试结果如下：- 偏向D，D的得分相对其他三项更高，代表你是一个能够主持。你善于领导工作或团体，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。

2、测试结果的使用说明：计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。

3、DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。快来看看自己属于哪一种人格。DISC的四种人格 D型 指挥者 性格偏外向，行动力超快 ，分分钟走路带风。

4、C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义。喜欢美丽，对他人敏感，理想主义，有艺术气质，喜欢浪漫。

2性格测试disc是什么意思?

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面。DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。

很有意思吧，一起来研究研究。什么是disc 百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC好像是一把尺子，帮助我们衡量每个人的性格特质，给出评分标准。但是，DISC并不是一成不变的！它会随着不同的工作岗位，不同的场景，不同的压力变化的。

3【HR小测试】DISC测试

1、【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人(D)。 适应力强：轻松自如适应任何环境(S)。

2、HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。

3、DISC测试目的 其实每个人的性格都是多样化的 ，并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成，其中一种是主性格，其他为辅助性格。因而，就不存在着性格好或者性格坏的问题。

4、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

4【心态管理】DISC性格测试20道题

1、DISC性格测试题如下 在同事(同学)眼中您是一位？积极、热情、有行动力的人。活泼、开朗、风趣幽默的人。忠诚、随和、容易相处的人。谨慎、冷静、注意细节的人。

2、心理健康测试20题目 测试你性格是怎样的呢 平时不知为什么总觉得心慌意乱，坐立不安。上床后，怎么也睡不着，即使睡着也容易惊醒。经常做恶梦，惊恐不安，早晨醒来就感到倦怠无力、焦虑烦躁。

3、性格A唯命是从型性格测试10道题。你是一个附和度高的人，但缺乏自我主张和个性，你多考虑一下自己的观点。心理面试问题及答案。

4、测试结果：A、心理健康指数：★★★ 对于材质的反应，通常反映了个体对于爱情的欲求、敏感的感受力以及焦虑前期的指标。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。