拿多少钱干多少事对不对（拿多少钱干多少事搞笑）
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1拿多少钱,干多少事的职场规则,你认为这样合理吗?
所以，给多少钱干多少活，看似没有吃亏，看似报复了老板，实际上对自己没有好处，对老板也没有坏处。老板不会在乎你这个螺丝钉，你不多干活老板亏不了多少钱。但你耽误的是自己的时间和成长的机会。
在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。
个人认为应该反过来说，做多少事拿多少钱比较合理。公司会根据员工的能力大小发放薪水。劳动力过剩的今天，还抱着拿多少钱做多少事的态度，不肯做分外事，斤斤计较，这种人会丧失很多机会的。
2工作只能看工资多少吗?工作中我们真的是要给多少工资就做多少事吗?
1、不仅只能看工资多少，在选择工作的时候，还要关注工作的内容、发展前景、职业安全等方面的因素。工作中，要把握好自己的正当权利，拒绝违法乱纪、超负荷工作、无端轮班等行为，只要按照规定工作和接受报酬，都是合法合理的。
2、这个要看你自己的选择了，有些公司的工资就是领导一句话的事，有些公司的工资是严格按照岗位来的。给多少钱就做多少工作，这个根本没法去衡量。
3、肯定是错的，应该凑合完成任务，也应该去解决一些自己不会的题，自己不懂的事情才可以让领导刮目相看，未来也可以挣到很多的钱，也可以让自己的工作岗位越来越高。
4、在他们的观念中，做事必须要公平，做多少事就得获得多少回报，这个必须是正比的，如此双方都不必谁欠谁，这样挺好的。拿多少工资做多少事这句话也有不可取的部分。
5、但是如果是目标责任制的工作并不一定你多加班你的收入就能提升，还得要看你最终目标达成情况。一份工作的投入包含多个方面，时间只是其中一个方面，还应该包含身心和知识经验上的投入。
3给多少工资干多少工作,你感觉这个观点是对是错?
肯定是错的，应该凑合完成任务，也应该去解决一些自己不会的题，自己不懂的事情才可以让领导刮目相看，未来也可以挣到很多的钱，也可以让自己的工作岗位越来越高。
在个人看来拿多少工资做多少事这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。
观点没有对错，每个人都有自己的选择。就像同样在一个公司上班，有的人得过且过，工资到手就满足了，也不求大富大贵。而有的人在工作中不断提出新点子，不断挑战新高度，然后职务和收入也逐渐上去了。这都是自己的选择。
完全不认同。无论是站在公司角度还是员工角度，这句话我都持否定态度。首先，站在公司角度。公司总是追求利益最大化，花最少的钱，赚最大的利润，其中人才有着举足轻重的作用。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
