郭平（郭品超）

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1华为郭平是实权人物吗

1、郭平在华为的地位是不可撼动的，他的工作和贡献是无法忽视的。通过他的努力和管理，华为在国际市场获得了高度的赞誉和业界的尊重。相信在他的带领下，华为未来一定会持续发展、繁荣壮大。

2、郭平在数以万计的大企业中始终占据着领导地位，华为在人才培养和人才培养方面起到了重要作用，华为在产品研发方面提出了自己的建议，并制定了公司的运营计划。所以，他取得了好成绩，这也是华为走向现代企业的动力。

3、董事长梁华，应该仅是形式上的董事长，与前任孙亚芳相差不大，对外担任企业法定代表人，对内主要负责员工持股代表会。真正对华为内部事项进行决策的是华为的轮值董事长，也就是说权力较大的是郭平、徐直军、胡厚昆这三人。

4、华为这些高层又分别在华为集团内部分管哪些业务呢？董事长梁华：目前兼任集团首席财务官CFO（暂代孟晚舟）。副董事长郭平：为轮值董事长之一，兼任财经委员会主任。

2郭平在华为地位如何

1、华为郭平在公司排第二。在华为公司网站的管理层信息中，郭平排在董事长后面的第二位，是仅次于董事长梁华的高位，也足以看出任正非对于郭平的看重。

2、其实他作为一个公司的副总是而且也是常务委员会之一。

3、郭平在数以万计的大企业中始终占据着领导地位，华为在人才培养和人才培养方面起到了重要作用，华为在产品研发方面提出了自己的建议，并制定了公司的运营计划。所以，他取得了好成绩，这也是华为走向现代企业的动力。

4、郭平出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。

5、华为这些高层又分别在华为集团内部分管哪些业务呢？董事长梁华：目前兼任集团首席财务官CFO（暂代孟晚舟）。副董事长郭平：为轮值董事长之一，兼任财经委员会主任。

3华为轮值董事长多久换一次

个月。轮值董事长制度是中国华为公司特有的一种企业管理制度，其任职期为6个月。华为公司(HUAWEI)成立于1988年，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。

年华为轮值CEO制度再度升级，形成了现在的轮值董事长制度，每一位轮值董事长的任期为6个月。这一制度可以有效的解决公司内部的“山头主义”问题，在集体决策的原则下，有利于培养公司的接班人。

据了解在公司治理层面，华为实行集体领导，推行轮值董事长制度。轮值董事长在当值期间是该公司最高领导层，主持公司董事会及董事会常务委员会。每一位轮值董事长在当值时长为六个月。

一般情况下，多名高层共同组成轮值董事长的阵容，每隔六个月，更换一位轮值董事长。当华为高层人员成为轮值董事长后，该人员将会对华为公司的发展与决策提供有效方案，从而大幅增加了华为公司的效率以及对人员的锻炼。

根据华为于2022年4月1日对外公布的董事会变动情况，目前公司共有徐直军、胡厚昆、孟晚舟三位轮值董事长。自2022年4月1日起，每人轮值6个月，前两位轮值董事长结束轮值期后，孟晚舟将于4月1日迎来自己的首次当值。

关于郭平的内容到此结束，希望对大家有所帮助。