劳务派遣暂行规定（劳务派遣暂行规定2022完整版）
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1劳务派遣暂行规定(规范劳务派遣行业秩序,保障派遣工人合法权益)_百度...
《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣行业秩序，保障派遣工人合法权益提供了法律依据。劳务派遣单位应当具备一定的条件，同时不得从事一些禁止行为。
劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣暂行规定是国家对劳务派遣工作进行规范的法规。
广东省劳务派遣管理条例 第一条 为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
2劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定是，为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。
派遣劳动者到用人单位从事劳动。用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务费用。结尾 《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣行业秩序，保障派遣工人合法权益提供了法律依据。
为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
3行政机关劳务派遣暂行规定
法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
第十条 工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派遣单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等基本情况抄送同级劳动行政部门。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。
《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限 书面劳动合同 。
4人社部劳务派遣暂行规定
法律主观：劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。
派遣劳动者到用人单位从事劳动。用人单位按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务费用。结尾 《劳务派遣暂行规定》的出台，为规范劳务派遣行业秩序，保障派遣工人合法权益提供了法律依据。
法律主观：劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
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