防暑降温费（防暑降温费是强制发放吗）

大家好，关于防暑降温费很多朋友都还不太明白，不知道是什么意思，那么今天我就来为大家分享一下关于防暑降温费是强制发放吗的相关知识，文章篇幅可能较长，还望大家耐心阅读，希望本篇文章对各位有所帮助！

1高温津贴和防暑降温费有哪些区别?

1、高温津贴和防暑降温费的区别？【1】性质不同 高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，属于工资的组成部分。

2、法律主观：防暑降温费与高温津贴并不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。

3、法律分析：防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。

4、高温补贴和防暑降温费的区别具体如下：性质不同，高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，属于工资的组成部分。

2防暑降温费计入工资总额吗

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

正面回答防暑降温费计入工资总额。如果以现金方式发放防暑降温费，则当然纳入工资总额，个人需要对超标准部分缴纳个人所得税，公司对超工资总额部分也需要纳企业所得税。

高温补贴，这里的高温：35℃ 以上，是按照人社部门的规定给予室外露天作业人员劳动者的法定劳动津贴。需要纳入工资总额，属于工资薪金性质。防暑降温费补贴，是针对夏季所有在职人员，与是否高温无关，是一种福利费性质。

3什么是防暑降温费?

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

河北省高温补贴发放标准：发放标准：有三档(200元/月；160元/月；130元/月)。

4防暑降温费发几个月

1、防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。防暑降温费简介 防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

2、每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。

3、防暑降温费发放标准为：187元/月 按照本市规定，每年9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。

4、【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

5、按规定，每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。

6、防暑降温期为3个月(6月—8月，防暑降温费发放标准，现场(包括车间)施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等)，每人每月200元 其他人员每人每月150元。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。